Parece ser que es definitivo el cierre de la empresa la segunda quincena de agosto (del 14 de agosto al 3 de septiembre, según las fuentes). Los representantes de Tegraf hicieron una consulta a un abogado al respecto. Esta es la respuesta:
“…el art 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que la determinación del período de disfrute vacacional ha de hacerse de común acuerdo entre el empresario y el trabajador y que en caso de desacuerdo corresponde a los juzgados fijar la fecha para el disfrute, por tanto, aunque el cierre de las oficinas durante la segunda quincena de agosto pudiese ser una causa justificada para la fijación de dicho período para el disfrute de vacaciones, ello no significa en modo alguno que sea un derecho de la empresa.
Dicho esto, el plazo con que se ha de anunciar el calendario de vacaciones ha de ser, como mínimo, de 2 meses antes del comienzo de su disfrute ( art 38.3 ET)
… no existe ningún derecho de la empresa a disponer de las vacaciones sino que, como ya hemos dicho anteriormente, si la empresa fija un período y el trabajador no está de acuerdo con él, ha de demandar ante el Juzgado para que éste fije el período vacacional, teniendo en cuenta el Juez para ello las circunstancias de la producción, los derechos consolidados, la práctica histórica en la empresa, el derecho de otros trabajadores, etc. … si el trabajador ya hubiese disfrutado de las vacaciones anuales y la empresa cerrase voluntariamente durante la segunda quincena de agosto, el trabajador no debería ningún día a la empresa por no trabajar durante el cierre, ni podría la empresa realizar ningún tipo de deducción salarial, toda vez que el cierre únicamente es imputable a la empresa y en modo alguno al trabajador.”